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网友一：

我们发给领导信息的类型不同，决定了我们回复的方式、策略差异很大！但是有一个原则，那就是一定要简单明了。

一、给领导发送的是“单纯告知性”信息，领导回复“好”

这类信息，最重要的目的就是让领导知道，而且只是为了让领导知道而已！

所以，领导回复“好”之后，你只需要再补充一下需要补充的信息，如果没有需要补充的，那直接就回：那您看您有什么指示？如果现在没有的话，我就继续下一阶段的工作了。

二、请示、请求类信息发送后，领导说“好”

这些信息发送给领导，是希望领导给与明确的指示或者做某种结论。这种情况，你一般不能用微信发消息，建议领导回复“好”之后，你打电话进一步确认，或者告诉领导，你接下来会发送一封详细的邮件。邮件是职场中，领导比较喜欢和认可的沟通方式。

总结一下：微信只是一个工作沟通的补充工具！不要滥用这个工具，不要指望用这个工具来替代其他沟通渠道、媒介！

和领导沟通，一定要面对面沟通优先，邮箱其次，再者是电话，最后才是微信。

网友二：

领导只回复下属一个好字。我的处理方式：

1、如果是对我请示汇报工作的回复，我收到指令了，就会简单回复领导一句“谢谢领导”。抓紧时间完成工作吧，领导已经首肯你的做法了。

2、如果是我给领导请假，领导回复我“好”的话，我会简单回领导一个“谢谢”，就OK了。

3、如果是我发给领导，上级要求领导开会的通知，领导回复“好”，说明领导已经知道。

这时候可以不回复领导，而要去办公室安排领导去开会的车和司机，让办公室提醒领导。和办公室协商好后，去当面告知领导。

网友三：

在职场当中，领导回复“好”，实际上就是“已阅”“同意”的意思。

通常情况下，如果我们不接话，就会显得不礼貌；但是接话又不好接，话多也容易让领导产生厌烦的感觉。那么，我们如何接话呢？

我通常遇到领导回复“好”时，会对应的回复俩字“收到”！

既然领导用肯定的语气“好”来告诉我们怎么做，这时候做为下属，做为执行层面，我们要表现的就是执行力，使命必达的决心。

话太多，说的太透就会让人觉得“假大空”，在耍嘴皮子。

恰恰一个“收到”，既能让领导知道我们已经明白他的意思，也能让领导省心不用在多余的耗费精力单独安排，因为“收到”也表示我接受了领导肯定后的任务。

总之，职场当中有一些领导说话喜欢说一半，这就需要我们去换位思考他们想表达的是什么，找到源头进行对答，才能提高领导对我们工作的满意度。

网友四：

我在一个厅级单位上班，职务级别为副处级，像我这样的干部我们单位有几十个，简直不足一提，当然，也不是说我的职务最低。

我有很多下属，所以平时也就有很多不算重要的问题会通过微信、短信等方式进行沟通，我谈谈我怎么回答的吧。

首先，尊重下级。我的下级如果通过微信、短信汇报工作，除非万不得已，我一定会认真看完，进行思考后再回复，如果有自己的意见，那就1.2.3……的罗列出来，而不是简单几个字就敷衍了事；

如果没有意见，我会回答“你提出的……比较好，有新意，符本单位实际。”“总结得好，……你总结的恰如其分。”“已阅，没意见，辛苦了！”

其次，永远不以说教的形式教别人怎么工作。即使有意见，我都是以商量的口气和下级说话，说实话，人家级别没我高，说话没我管用，但是水平不一定比我差。

何必开口就责怪别人“这么简单都不会”“这还需要我教你吗”“那不如我自己去做”，你做得好，你自己去做啊！

当然，我对上级汇报工作有时也会用微信、短信，我的上级回答我也遇到过“收到”“好”等情况，这种情况我能够理解，领导很忙；

如果回答“收到”“好”等，我会补充一句“您如果没有意见我就……（上报、下发、执行）”，他一般也会回答“可以”“好的”，这样就行了。

对于领导与打交道，要适当的挺点胸这样才不至于卑躬屈膝；对于与下级打交道，要适当的学会弯腰学会聆听这样才不会高高在上。

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